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2019年01月30日 11:13:15 来源:南方日报
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  岁末年初,又到了“看别人家年会”的时候。杭州一家叫“有赞”的互联网公司却独树一帜,成功冲上了“头条”。该公司创始人在年会上宣布,将实行“996”工作制,即正常工作时间为9:30到21:00,一周工作6天。创始人还声称,“生活工作不平衡可以离婚”。

  《劳动法》规定,标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时,即使是由于生产经营需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日加班时长也不得超过3小时,每月不得超过36小时。按照“996”工作制,每月加班累计时长超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

  这就令人纳闷了。明明是违法的事,企业也不是不知其中的牵扯,为何还要在年会这种公开场合宣布?该公司CEO回应称,“这样一来所有人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了”。难怪有分析称,这是一次有预谋的“洗粉行动”。正如不久前“得到APP”宣布不发年终奖一样,许多互联网企业如今勒紧腰带过日子,与其公开裁员,不如“让不爱团队和产品的人果断离开”。

  公司有自己的难处,却苦煞了员工。尽管在合同里明文规定了8小时工作制,但用工制度改成“996”,却只凭着管理层的一句话。合同也按《劳动法》规定了“不得解约”,但是公司就有这样的能力逼你离开,省下一笔赔偿金。

  这件事终于引发了杭州西湖区劳动监察中队的关注。该部门表示:“加班要员工同意,每天加班不能超3小时,他们真的实施了可以投诉,我们去看是否违法,如违法会要求改正。”有劳动执法部门的撑腰,员工们应该鼓起勇气,大胆投诉,抗拒这种霸道行为。只有维护好的自己的合法权益,才能得到公司的尊重,让更多的人意识到:困难面前,企业和员工应共克时艰,而不是找借口把员工踹下船。(完)